採用に関するQ&A
平均年齢はどれくらいですか？
約30歳です。
男女の差はありますか？
ありません。社風もフラットですので、分け隔て無く男女共に活躍していただけます。
勤務時間について教えてください。
9:30～18:30、そのうち休憩は1時間ですので実働は8時間となります。フレックスタイム制度は使用していません。
お昼休みは何時からですか？
特に決まっていません。業務の都合にあわせて１時間取ってください。デスクでコンビニ弁当を食べるもよし、近所へお店開拓に出かけるのもよし。最近はMy弁当を持参するスタッフが増えました。
休日出勤はありますか？
基本的には出勤の義務はありませんが、業務都合で出勤しなければならないことがまれにあります。もちろん振替休暇を取っていただきます。
給与の支払日はいつですか？
当月末〆当月２５日です。金融機関がお休みの場合は前倒しになります。
勤務時の服装は？
基本的にジーンズ等カジュアルでＯＫですが、お客様と会う際にはジャケットを羽織るなど、ＴＰＯに合わせてください。さすがに営業さんに関してはスーツが多いですね。面接にいらっしゃった際には是非オフィス内をのぞいてファッションチェックしてみてください。
喫煙状況は？
オフィス内は禁煙です。所定の場所でのみ喫煙できます。
福利厚生として何か制度はありますか？
本人名義で家を借りている場合は月額1万円までの家賃補助金が支給されます。独り暮らしの方には朗報ですね。また、ご自分の携帯電話を機種変更した場合、手数料を除いた機種代のなんと「半額」が補助金として支給されます！発売直後の最新機種は高額でなかなか手が出ませんが、補助金が半額出るのであればＧＥＴできちゃいますね。おまけに携帯電話のコンテンツ利用料も月額２千円を上限として補助金が出るんです。めずらしい制度ですよね？積極的に「新しいモノ」に触れてもらうきっかけづくりとして設けていますので有効に活用してください。
入社後の教育体制はどのようなものでしょうか？
OJTがメインとなります。先輩スタッフが実務を通してしっかり指導、サポートしますのでご安心ください。 →OJT（On the Job Trining）とは・・・上司・先輩などによる、日常業務を通じた計画的かつ継続的な習得度確認・指導の意味。
例えば、営業職（未経験採用）の場合、試用期間中の３ヶ月間はこのようなスケジュールで進めて行きます。
【例】試用期間プログラム
１ヶ月目
・システムやサービスの理解、商品理解、販売経路、顧客状況、販売方法等の理解
・社内業務オペレーションの理解
・１ヶ月目の指標評価
２ヶ月目
・ウィジェット案件実施によるOJT
・各種目標設定
２ヶ月終了時
・カウンセリング／スキル評価
・２ヶ月目の指標進捗評価
・本採用時の条件確認、ポジションの提示
３ヶ月目
・ウィジェット案件実施によるOJT
スキルアップのための制度はありますか？
社外セミナー受講費、通信教育費などあなたのスキルを磨くためにかかる費用を会社が負担する「スキルアップサポート制度」があります。あくまでも社員の意欲と自主性を重んじていますので、自分は何がやりたいのか、どんな自分になりたいのか、先輩や上司と相談しながらキャリアプランを考えていく過程の中で、有効だと思える方法を選択してください。あなたのスキルアップのきっかけ作りとなるのであれば会社としても全面的に応援します！
【例】営業職
バナー広告、アフィリエイト、ユニークユーザー、、、どれもわからない専門用語ばかり。まずはＷｅｂ広告の基礎から勉強しないと！→「Ｗｅｂ広告ビジネスセミナー初級編」を<受講してみっちり勉強。これでWeb広告のサービスの仕組みが理解できましたね。次は我が社のサービスやシステムの理解を深め、お客様に提案できるようになりましょう。 カッコイイ提案書が書けるようになりたいな。でもPowerPoint使ったこと無いんだよね・・・→「これならわかるPowerPoint」（ｅラーニング：インターネットとパソコンを介した学習システム）を使って何度も反復学習。とにかく回数をこなして慣れましょう。先輩のものを参考にしながらでも書いていくうちに上手に表現できるようになります。
【例】Webディレクター
Webディレクターとして制作進行管理の経験は積んできた。次に求められるのは企画力と、プロジェクト全体のマネジメント力だな。→「Webディレクター養成講座（中級）」に参加してさらなるスキルアップを。ゆくゆくはひとつのプロジェクトを統括できるようなマネージャーを目指そう。
【例】プログラマ（PG）
PGの先にSE（システムエンジニア）があるというロードマップはあるけれど、PGに求められるプログラミングスキルのみが高くなってもSEに必要なスキルを持たなければ何処まで行ってもPG止まり。SEになるには・・・。→「システムエンジニア基本セミナー」に参加。やはりPGとSEは似て異なるものである。 顧客用件理解/分析力、仕様作成能力、設計力、文書力、顧客折衝能力、スケジュール管理能力等ＰＧとは異なるスキルが求められます。機会があれば仕様書を書かせて貰えるよう先輩や上司に相談してみましょう。
アップフロンティアのみなさんはどんな雰囲気ですか？
社長を筆頭に角が無くなんとなく丸い？雰囲気の社員が多いでしょうか（笑）
社内では役員含め全員「さん」付けで呼び合っていますし、人数もまだまだ少ないのでアットホームな感じはしますね。
トレンドに敏感な「新しいモノ好き」が集まってますので、情報交換が盛んです。実は靴職人だったり、茶道が趣味だったり、自分で散髪が当たり前の人もいたり、、、
プライベートは色んな顔を持っている社員が多くて話題に事欠かないです。
社長はどんな方ですか？
これまでの職歴では、インターネットを利用したセールスプロモーションの企画や、インターネットサイトの企画・運営をしてきている方で、サイトの運営や広告、プロモーションのビジネスでは、とっても頼りになる存在です。
人柄は、物腰がやわらかく人当たりの良い方です。男性ながら女性顔負けの細やかな気遣いがさらりとできてしまうので、社長の言動は常にお手本にさせてもらっています。
スタッフに対しては単に仕事や概念を押し付けるのではなく、まずは個々の自主性や発想を尊重し、考えさせることを大切にしていますね。
事務所はワンフロアなので、みんなの様子が見渡せる一番日当たりの良い窓際の席に座っています。
本当はキレイ好きなはずなのに、何故か机の上は書類がドンちゃん騒ぎ。...お掃除係を雇いたいといつもぼやいています。
プライベートでは自宅に猫を飼っており、体中にひっかき傷をつくりながらも溺愛中。
パソコンやインターネットの知識・スキルはどのくらい必要ですか？
職種を問わず、パソコン使用頻度はかなり高いです。
パソコンを使っての電子メールのやりとりやインターネット検索、閲覧ができることは必須です。また、エクセルやワードなどのビジネスアプリケーションの使用頻度も高いです。
まずは基本的な使い方ができればOKですので実務を通してスキルアップしていただけると思います。
異業種からの応募は可能ですか？
もちろん可能です。業種は問いません。
どんな人材を求めていますか？
スキルは職種によりけりですが、共通して言えることは積極的にトレンドを追う姿勢を持ち「新しいモノが大好き」であること。
常に時代の最先端の情報を仕入れることはお客様へ提案できる幅がぐっと広がりますし、新しい事業誕生のきっかけにもなります。
これはビジネスにも直結してくるのでとても大切な要素です。
面接時の服装は？
お任せします。普段の服装でもOKです。なお、社長面談の際はできれば普段着でお越しください。
もちろん就業中の方や転職活動中で難しい方もいらっしゃると思いますが、可能な方は是非お願いします。
と言いますのも、スーツだとせっかく一人ひとり違うはずの個性や印象がぼやけてしまうんですよ。
なので、できるだけ「素」のあなたを見せていただけたらという思いでお願いしています。
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